Источник: officemaps.ru
Работай 24/7 — и, может быть, успеешь пожить
Поколение родителей выросло на установке: успех — это стабильность, высокий доход и должность с «перспективой». Карьера понималась как лестница, по которой нужно идти без остановок, иначе тебя обгонят.
Эта логика — «работай 24/7, и однажды добьёшься всего» — десятилетиями считалась нормой.
Но для молодёжи 2020-х она звучит устарело. После пандемии и череды кризисов стало очевидно: бесконечная занятость не гарантирует ни счастья, ни безопасности.
Зумеры видят, как их родители выгорели в «стабильных компаниях», и не хотят повторять этот сценарий. Им ближе принцип: не жить ради работы, а работать ради жизни.
Как изменилось понятие успеха
Если раньше успех измеряли статусом и зарплатой, то теперь — ощущением смысла и внутреннего равновесия. Для молодёжи успех — это возможность быть собой, сохранять личное пространство и не терять интерес к тому, что делаешь. Они готовы работать меньше, но эффективнее; зарабатывать умеренно, но чувствовать, что их труд важен.
Родители строили карьеру, чтобы «закрепиться». Молодёжь — чтобы «реализоваться». Если для прошлых десятилетий успех — это стабильный доход и офис с девяти до шести, то для зумеров — возможность работать из любой точки мира, совмещать разные проекты и при этом жить по своим правилам.
Но личные наблюдения — не единственное подтверждение. Исследования показывают: зумеры действительно мыслят иначе.
Что говорит статистика?
Центр исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ и агентство «КД» (ex. Heads’made) изучили карьерные предпочтения поколения Z. Результаты показали: зумеры стремятся к балансу между самореализацией и комфортом. Их цель — стать экспертами, но без жертв ради карьеры.
По данным исследования:
- 82,8% респондентов считают высокую зарплату важным фактором при выборе работы;
- 60,4% ценят возможность карьерного роста;
- 57% выделяют гибкий график и удалённый формат как обязательные условия.
Руководитель Центра исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ Ольга Пескова отмечает:
«Современные молодые специалисты ориентированы на профессиональный рост и гибкость. Они ищут баланс между карьерой и личной жизнью, и работодатели, готовые предложить такие условия, получают более лояльных сотрудников».
Вопреки распространённому мнению, зумеры не безответственные «летуны»: 52% из них можно отнести к стабильным сотрудникам — они меняют работу раз в несколько лет. Лишь 11% делают это чаще одного раза в год.
Директор Центра коммуникаций и цифровых решений Школы управления «Сколково» Ксения Трифонова считает, что главная причина текучки кадров среди зумеров — не лень, а плохие коммуникации в компаниях:
«Для зумеров важна не только зарплата, но и ощущение, что их работа имеет смысл. Если внутри коллектива нарушено взаимодействие, сотрудники теряют мотивацию и уходят».
Исследование также разрушает миф о «ленивом поколении». Вице-президент по стратегии и новому бизнесу КРОС Ксения Касьянова поясняет:
«Зумеры открыто говорят с работодателями на равных, воспринимая трудоустройство как партнёрство. “Переработки” и неясные условия для них — “красные флаги”, а не рабочие моменты. Это не лень, а новая этика труда».
Четыре типа зумеров на рынке труда
Исследователи выделили четыре поведенческие модели внутри поколения Z:
- Карьероориентированные прагматики — ставят на первое место профессиональный рост и результат.
- Ищущие баланс и атмосферу — выбирают комфорт, позитивную среду и отсутствие жёсткого контроля.
- Ценители стабильности — готовы работать долгие годы в одной компании, если чувствуют уверенность в завтрашнем дне.
- Исследователи и креаторы — стремятся к самовыражению, творчеству и поиску новых форматов.
Даже внутри одного поколения нет единых приоритетов. Кто-то хочет роста и признания,
кто-то — гибкости и творчества. Но всех объединяет одно: отказ жертвовать личной жизнью ради офиса.
За цифрами — простая истина: молодёжь хочет чувствовать смысл в том, что делает.
Будущее за теми, кто выбирает себя
Работа мечты больше не звучит как «должность» или «бренд компании». Это то, что совпадает с личными ценностями. Молодёжь учится строить карьеру вокруг себя, а не вокруг офиса.
В будущем выигрывают те, кто умеет адаптироваться, учиться, пробовать и не боится менять курс. Гибкость становится новой валютой на рынке труда. И, кажется, именно в этом поколение зумеров оказалось на шаг впереди: они не боятся признать, что счастье — не в карьерной лестнице, а в умении идти своим маршрутом.
