Источник: кадр из фильма «Стажёр»
В социальных сетях набрал популярность тренд: зумеры делятся видами деятельности, которые они успели попробовать до 20 лет. У кого-то это пара смен в кофейне, у кого-то — стажировки, фриланс и стартапы, сменявшие друг друга почти без пауз. Еще десятилетие назад это казалось бы странным, но сейчас такие списки выглядят обыденно. В этой статье разберемся, почему сегодня частая смена работы воспринимается как норма, и дадим советы от Яндекс-рекрутера о правильном составлении резюме.
Миллениалы VS зумеры
Рассматривая примеры из жизней миллениалов, можно погрузиться в другую реальность и увидеть иные приоритеты.
Сначала — обязательное высшее образование, которое должно быть «серьёзным», например, юрист, врач, экономист. Потом — первая работа, где нужно было задержаться, чтобы двигаться по карьерной лестнице. Частая смена работы воспринималась настороженно и не приветствовалась: считалось, что человек либо не умеет работать в команде, либо просто нестабилен и не знает, чего хочет.
Сегодня эта схема всё чаще даёт сбой. Высшее образование перестало быть гарантией перспективной работы, а стаж — гарантией роста. Технологии и рынок быстро меняются, и в этой системе частая смена работы становится способом адаптации к изменениям.
Для зумеров частая смена работы — не признак метаний, а осознанный выбор. Они гораздо чаще идут туда, где интересно и где им «откликается». Если работа перестаёт нравиться или не даёт развития, её спокойно меняют, не дожидаясь выгорания.
Они не боятся пробовать новое: сменить сферу, формат или роль. Кроме того, зумеры работают не «на стаж», а на набор навыков. Вместо одной длинной строки в резюме у них несколько разных опытов, которые вместе складываются в понятный профиль.
София Михайлова, карьерный психолог, член ассоциации карьерных консультантов, отмечает, что в наши дни есть очень много возможностей для обучения новым навыкам в отличие от предыдущего поколения. Сейчас можно свободно освоить почти любую профессию и попробовать себя в ней без страха остаться без работы. Плюс ко всему, зумеры, благодаря своему клиповому мышлению, очень гибки и быстро впитывают новую информацию, поэтому для освоения новой должности им просто нужно меньше времени.
Из метаний в стратегию
Разберемся, как правильно отрефлексировать все полученные навыки в разных местах работы и грамотно направить их на успешную реализацию.
София рассказывает, что для начала нужно поставить себе цель: куда я хочу двигаться, в каком направлении? И уже отталкиваясь от ответа, собирать все свои навыки воедино. Например, человек понял, что хочет развиваться в дизайне, тогда выписываем все задачи из предыдущего опыта, отмечаем те, которые связаны с креативом и дизайном и упаковываем это в резюме, портфолио.
Чтобы понять, когда все-таки нужно остановиться и углубиться в определенный вид деятельности, надо ответить себе на вопрос: я хочу остаться в этой деятельности хотя бы на полгода? Мне здесь интересно? Я получу здесь полезные навыки? С гордостью ли я рассказываю знакомым о своей работе?
Все ответы на карьерные вопросы спрятаны в нас самих, поэтому всегда начинаем с себя, а не с шаблонных правил. В этом тоже кроется отличительная черта зумеров — осознанность в деятельности.
«Вкусно» упаковываем опыт
Как же все-таки правильно упаковать «рваный» опыт в резюме? На этот вопрос ответила Маргарита Криницына, IT-рекрутер в Яндексе, автор канала «Эйчарня Марго».
«Рваный» опыт почти всегда вызывает вопросы у работодателя, поэтому задача кандидата — не оправдываться, а показать: за частыми переходами стоит логика, развитие и осознанные решения, а не хаос.
При обсуждении причин увольнения работодателю важнее не жалобы, а условия, в которых вы работали. Лучше говорить не про «плохого начальника», а про ограничения, из-за которых не получалось расти и брать ответственность. Не про «маленькую зарплату», а про попытки развиваться, которые в этой компании не сработали. Так вы звучите взрослее и осознаннее.
Отдельно стоит подчеркнуть, что вы пытались влиять на ситуацию, а не просто уходили при первых трудностях. Разговоры с руководителем, предложения решений, попытки изменить формат работы — всё это важные сигналы для работодателя. Они показывают, что смена работы была не бегством, а осознанным шагом.
После этого полезно посмотреть на весь опыт целиком и найти в нём сквозную логику. Какие навыки повторяются из роли в роль? Где росла ответственность? Какие задачи со временем получались быстрее и лучше? Именно это и есть ваш профессиональный «стержень» — его стоит выносить на первый план в резюме и на собеседованиях.
И, наконец, опыт лучше упаковывать через результаты, а не сроки. Даже короткая работа может выглядеть убедительно, если ясно, что именно вы сделали, какие процессы улучшили, какие проекты запустили и к какому результату это привело.
